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為進一步深化新投集團人事制度改革，按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，現面向集團內部公開競聘管理人員27名。有關事項公告如下。

一、競聘崗位及名額

本次內部公開競爭上崗選拔任用中層及以上管理崗位25個，共計27人。其中，集團公司本部中層管理崗位2個，共2人；新投產業(yè)公司及所屬全資子公司中層及以上管理崗位6個，共6人；新投建設開發(fā)公司中層管理崗位7個，共9人；新投實業(yè)公司及所屬全資、控股子公司中層及以上管理崗位10個，共10人。具體崗位名稱及數量如下表所示：

二、報名時間

2024年1月5日至2024年1月11日17:00

三、競聘范圍

新投集團及下屬企業(yè)（含參控股公司）全體在崗職工（不含外借、勞務派遣、項目聘用員工）。

四、任職資格條件

參加競聘者必須符合下列條件：

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質，帶頭貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格遵守黨紀黨規(guī)，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，嚴格遵守《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，認同企業(yè)文化。

2.具有創(chuàng)新意識、敢作敢為、開拓進取、市場敏銳，善于捕捉商機、防控風險、能推進集團改革創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高集團核心競爭力。

3.具有一定的治理能力、全局觀念、專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法。注重團結協作，善于組織協調，能夠調動團隊積極性，具有較強的管理能力。

4.具有正確的業(yè)績觀。勇擔當、善作為、勤奮敬業(yè)、真抓實干，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對四風，公私分明，誠實守信，廉潔從業(yè)。

（二）資格要求

1.男性距離55周歲、女性距離50周歲前應足夠任職一屆任期，特殊高端人才可放寬要求。

2.除上馬酒店公司、眾源資產公司外，一般應當具有大學本科及以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術職稱。上馬酒店公司、眾源資產公司需具有大專及以上學歷。

3.競聘集團中層正職管理人員、下屬企業(yè)正職班子成員和中層正職管理人員的，應當在同層級副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和相關管理崗位工作累計5年以上，并在同層級副職崗位任職應當滿1年；競聘集團中層副職管理人員、下屬企業(yè)副職班子成員和中層副職管理人員的，一般應當具有3年以上相關工作經歷。

4.能夠貫徹落實中央、省、市重大決策部署和集團發(fā)展戰(zhàn)略，具有強烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識。

5.在重大專項、重大改革等急難險重任務中表現突出，為集團改革發(fā)展作出重大貢獻的優(yōu)秀人才，可以突破年齡、學歷、任職年限破格使用，經集團黨委會、董事會集體研究決定。

（三）崗位條件

各崗位具體條件詳見《新投集團（含所屬公司）2024年第一批次管理人員內部競聘人力資源需求計劃》（自行下載附件1）。

（四）具有下列情形之一的，不得參與本次競聘  

1.職工群眾認可度不高的。

2.近三年年度考核結果中有被評定為待改進及以下等次的。

3.有跑官、拉票行為的。

4.受到組織處理或黨紀政紀處分影響使用的。

5.其他原因不宜提拔擔任管理人員的。

上述選拔任用條件中涉及年齡、工齡、學歷等時間計算截至公告發(fā)布之日。

五、薪酬待遇

按照新投集團及下屬企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行，薪酬標準詳見《新投集團（含所屬公司）2024年第一批次管理人員內部競聘人力資源需求計劃》。

六、競聘程序  

競聘工作按照組織報名（個人報名、組織推薦、民主推薦）、資格審查、組織能力測試（面試）、組織考察、結果公示和決定聘用的程序進行。競聘程序進行中，如因競聘者錯填聯系電話、關閉手機、更改電話號碼或3次電話聯系不接聽等導致無法聯系，視為主動放棄。

（一）報名及資格審查  

1.自愿報名：凡符合條件的人員，自行下載填報《新投集團內部競聘報名表》，最多可參加兩個崗位。將報名表、居民身份證、畢業(yè)證及學信網學籍證明、學位證、相關專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個人從業(yè)經歷的資料在報名時間內報至集團黨群人力中心（聯系人何老師 電話：0816-6339682）。

2.組織推薦：由被推薦人所在黨組織進行推薦，被推薦人自行下載填報《新投集團內部競聘組織推薦表》，征求所在黨組織意見及紀委廉政意見后，將競聘材料在報名時間內報至集團黨群人力中心。

3.民主推薦：由被推薦人所在中心或單位進行推薦，被推薦人自行下載填報《新投集團內部競聘民主推薦表》，征求所在中心或單位意見及紀委廉政意見后，將競聘材料在報名時間內報至集團黨群人力中心。

資格審查：集團黨群人力中心對報名人員進行信息匯總、資格審查，資格審查貫穿競爭上崗全過程。對隱瞞有關情況或提供虛假競聘資料的，一經查實，即取消競聘資格或解除勞動合同。資格審查結束后，由競聘工作辦公室在1個工作日內電話通知資格審查合格人員，逾期未通知即為未通過資格審查人員。

（二）組織能力測試

通過資格審查的人數與擬聘用人數的比例不低于2:1，方可進入能力測試環(huán)節(jié)。通過半結構化面試方式測試競聘者的綜合素質、崗位匹配程度及解決專業(yè)實際問題的能力。

測評成績在競聘信息發(fā)布的相同渠道掛網公告，公示期為3個工作日，接受集團內外部監(jiān)督。

（三）組織考察

集團黨群人力中心對測評成績進行綜合評議，確定考察對象，由集團黨委對考察對象進行考察。考察內容包括：民主測評、個別談話、出具黨風廉政意見（必要時查看審計、巡視巡察以及相關專項檢查情況）、人事檔案審核等。

（四）任職公示

根據資格審查、能力測試、考察結果，對競聘者進行全面評價和綜合研究，按照集團《管理人員選用制度》完成集團內部審議程序后，將確定的擬聘用人員在競聘信息發(fā)布的相同渠道掛網公告，公示期為5個工作日，接受集團內外部監(jiān)督。

（五）辦理聘用手續(xù)

公示期滿后，公示無異議或雖有反映但不影響其聘用的，由集團黨群人力中心在公示期滿后1個工作日內電話通知通過公示人員，逾期未通知即為未通過公示人員。依法與聘用人員簽訂聘任協議和勞動合同。

七、崗位管理

（一）聘期

集團本部及下屬公司中層（含副職），任職試用期1年，期間若因工作需要調整至其他崗位的則按新崗位重新計算相應任職試用期。

下屬企業(yè)班子成員實行契約化管理，聘期3年，任職試用期1年。聘期內因工作需要、表現優(yōu)秀晉升或無法勝任當前聘任崗位需調整的，實行常規(guī)動態(tài)聘任，期間若因工作需要調整至其他崗位的則按新崗位重新計算相應任職試用期。

（二）考核

崗位聘任考核，參照集團具體規(guī)定執(zhí)行。

八、報名方式

（一）凡符合競聘資格條件的競聘者，自行下載填報《新投集團內部競聘報名表》《新投集團內部競聘組織推薦表》《新投集團內部競聘民主推薦表》（詳見附件2），將報名表、居民身份證、畢業(yè)證及學信網學籍證明、學位證、相關專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個人從業(yè)經歷的資料，在報名時間內報至集團黨群人力中心處。其中，國（境）外留學人員應提交教育部國（境）外學歷學位認證書，參與競聘者可登錄教育部留學服務中心網（http://www.cscse.edu.cn），按有關要求和程序辦理。

（二）競聘者本次最多可參加兩個崗位競聘報名，多于2個崗位報名的以報名時間在前的為準。

黨群人力中心何老師  電話：0816-6339682

九、監(jiān)督投訴渠道  

新投集團紀檢辦公室  電話：0816-2968760

監(jiān)督郵箱：xintoujituanjw@163.com

附件：

附件1 新投集團（含所屬公司）2024年第一批次管理人員內部競聘人力資源需求計劃.xls

附件2 新投集團內部競聘報名表、組織推薦表、民主推薦表.docx